年底，我國的就業(yè)人口已達(dá)到7.7億人，按其中一半就業(yè)人口穿職業(yè)服計(jì)算，根據(jù)行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，國內(nèi)每年的職業(yè)服市場容量至少在2000億元以上，占內(nèi)銷服裝市場四分之一強(qiáng)。但與此同時(shí)，職業(yè)服市場的挑戰(zhàn)也越來越大，那么中國職業(yè)服市場的發(fā)展前景如何，目前的瓶頸問題又在哪里呢？
我國紡織服裝產(chǎn)業(yè)中已有25000家從事生產(chǎn)經(jīng)營職業(yè)服的企業(yè)，但80%以上是中小型企業(yè)，仍停留在傳統(tǒng)的“勞防品”“工作制服”階段，普遍規(guī)模較小、科技含量不高、研發(fā)力量滯后、品牌知名度低，注重款式而忽視工作環(huán)境、職業(yè)特點(diǎn)需求，職業(yè)服的防護(hù)功能尚未得到較好開發(fā)，職業(yè)服的款式設(shè)計(jì)也比較趨同，缺乏獨(dú)特個(gè)性，與國際先進(jìn)的職業(yè)服行業(yè)水平存在較大的差距，難以滿足呈現(xiàn)逐年增大趨勢的職業(yè)服市場發(fā)展需求。
喬治白服飾公司總經(jīng)理助理張雄道出了目前同行眾多企業(yè)在發(fā)展過程所面臨的共性難題：一是企業(yè)大多局限在低附加值的價(jià)格戰(zhàn)上，急需有對整個(gè)行業(yè)科學(xué)性、系統(tǒng)化的調(diào)研，為職業(yè)服企業(yè)提供宏觀的分析指導(dǎo)。二是大多企業(yè)的制造能力不成問題，但產(chǎn)品的文化含量不夠，面料設(shè)計(jì)相對成熟，但款式設(shè)計(jì)薄弱，希望能有相關(guān)科學(xué)的設(shè)計(jì)規(guī)范促進(jìn)產(chǎn)品的功能化、時(shí)尚化，提升我們行業(yè)的文化品位，促進(jìn)我們產(chǎn)業(yè)從制造型向設(shè)計(jì)型升級。